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7月14日，惠誉曾下调土耳其评级至BB（此前为BB+），前景展望为负面。8月9日，惠誉发表声明称，正在密切关注土耳其的局势，并表示出如果资本突然停止流入土耳其、或土耳其经济出现硬着陆等情况，可能将再次下调其评级。近期，由美国牧师Andrew Brunson在土耳其被判入狱两年作为导 火索，美国对土耳其进行了一系列制裁，两国外交冲突持续恶化，致使土耳其里拉兑美元自年初至今下跌超过40%。

以一家银行的2017年薪酬包为例，包含的应该是2017年实际发放的工资奖金及2016年的年终奖，还有此前几年递延到2017年才实际发放的绩效奖金。而2017年的年终奖应该体现在2018年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上，2017年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。

比如当前创新药的估值体系从PEG向Pipeline DCF体系转变。重点从当下业绩移向在研品种的未来临床价值和销售潜力（在研品种可以带来估值和市值的提升），但仍需要注重在研品种NPV/总市值的匹配程度。6.7 成熟市场成长相对于价值板块的估值已基本稳定

整体来看，五大行人均创收普遍在130万~160万左右。其中，薪酬水平相对较高的交行，人均创收也在五大行中位居首位，达到185万元；而农行由于员工数量较大，人均创收只有105万元。全国性股份制银行人均创收则普遍高于240万元，这也和股份行相对较高的人均薪酬相匹配。其中平安银行在“三减一增效”后，去年人均创收同比增长5.9%至305万元，位居第一；光大银行则受营收负增长、员工总数增加的影响，去年人均创收下降到210万元。

在标普下调土耳其评级之后，穆迪也将土耳其评级调降至“投资级”以下三级的Ba3，前景展望为负面。在下调评级的报告中，穆迪表示，下调土耳其评级的关键驱动因素是公共机构持续疲软，相关政策制定的可预测性下降。随着土耳其金融条件收紧和本币里拉的汇率下跌，穆迪认为这可能会进一步加剧该国通货膨胀，并破坏经济增长。

而在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。从2017年的情况来看，沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良加速暴露，这样将影响不同区域的薪酬差异。此外需要注意的是，前面所计算的人均薪酬，相当于工资条中的报税金额。“报税金额扣掉五险一金之后，留下计税金额，计税金额再减去个税，剩下的才是实际到工资卡里的可支配收入。”一家华南农商行财务部门负责人表示。